Кадровая политика АО «СХЗ» направлена на реализацию программ по подготовке и развитию персонала для достижения поставленных перед Обществом задач и целей.

Основной целью в Обществе является его обеспечение высокопрофессиональными кадрами через осуществление мероприятий, направленных на обучение и развитие персонала, с учетом требований Общества и перспектив развития.

Развитие персонала подразумевает повышение квалификации специалистов в области их профессиональной деятельности, а также расширение общего кругозора и возможностей в целом.

Для этого систематически проводится профессиональное обучение, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала Общества.

Также развитие персонала основывается на программе «Развитие кадрового потенциала Общества». Целью данной подпрограммы является последовательное формирование и развитие системы подготовки и переподготовки кадров, обеспечивающей потребности в кадрах с учетом осуществляемых перспективных проектов развития Общества.

Актуальность подпрограммы

Программа направлена на совершенствование и развитие кадрового потенциала, которые предусматривают:

– подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов Общества путем заключения договоров с государственными образовательными (профильными) учреждениями г. Салавата, другими городами Республики Башкортостан и России;

– стимулирование рабочих на получение высшего образования по профилю выполняемой работы;

– планирование подготовки кадров с учетом фактической потребности в кадрах с разбивкой по годам на 5-10 лет;

– увеличение доли высококвалифицированных кадров;

– формирование кадрового резерва в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности резерва;

– привлечение ученых и специалистов ВУЗов к разработке и реализации программ развития Общества;

– внедрение системы кадрового отбора в соответствии с профессиональными стандартами.

Реализация подпрограммы позволит:

– увеличить долю работников, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям;

– обеспечить Общество молодыми специалистами;

– увеличить обеспеченность кадрами до 100 процентов;

– увеличить количество работников с высшим профессиональным образованием.

Персонал Общества каждый год принимает участие в корпоративных чемпионатах сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по различным компетенциям, в конкурсах профессионального мастерства.

Планирование обучения и развития персонала осуществляется с учетом стратегии развития Общества, кадровой политики на текущий период, необходимости формирования и развития новых компетенций, данных по формированию кадрового резерва, а также бюджетных ограничений.

В Обществе 01.01.2022 между работниками и работодателем АО «СХЗ» заключен коллективный договор на 2022-2024г.г., регулирующий трудовые отношения и гарантирующий социальную защищенность работников.

 =================================================================================

Условия: оформление по ТК РФ, социальный пакет, конкурентный уровень з/пл, премия до 10%.

Контактная информация:

Тел.:+7 (3476) 33-9000 доб. 70-57 - Руководитель сектора по работе с персоналом;

Тел.:+7 (3476) 33-9000 доб. 66-24 - Ведущий специалист сектора по работе с персоналом;

Желающим предлагается заполнить и отправить резюме по адресу:

Е-mail: rezume@salavathz.ru